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东坝中学班主任绩效考核方案

2014/8/29 16:28:09 点击70次

  • 东坝中学班主任绩效考核方案

  • 2014-08-29 16:28:09    作者:江良贵    阅读:510次

     

    根据新的教育教学形势和要求,结合我校特点,特制定我校班主任绩效工资考核方案。

    考核标准:区教育局拔款总额的50%(200元)用于班主任月考核,另50%(200元)直接按月发放。

    考核类别

    第一部分:常规考核(200分)

    第二部分:控辍(100分)

    第三部分:加分项目

    第四部分:扣分项目

    第五部分:其他

    计算办法班主任津贴=200元÷月考核总均分×本班考核得分+200元

     

    一、常规考核(周累计50分,月累计200分)

    (一)学生干部检查(30分)

    1.升旗或课间操(5分)

    要求:班主任按时到位,认真组织,管理学生,率先垂范。学生做到快、静、齐。

    2.教室卫生(5分)(与政教处合查)

    要求:干净、整洁,用具摆放有序。

    3.车辆排放(5分)

    要求:在规定地点排放整齐。

    4.保洁区及草坪(5分)(与政教处合查)

    要求:干净无垃圾,草坪内无杂草。

    5.眼保健操(5分)

    要求:不缺席、安静,到位。

    6.午休纪律(5分)

    要求:安静有序,不随便走动、出入教室。

    (二)值日行政检查(20分)

    1.黑板报(5分)(政教处每月检查一次)

    要求:内容充实,版面美观,具有宣传教育意义,并能体现一定艺术水平。

    2.公物管理(5分)(总务处每月检查一次)

    要求:公共财物保管情况好,教室布置整洁,班上无坏桌凳,墙壁、桌凳上不乱涂、不乱画、不乱贴,门窗安全无损坏等。

    3.晨会组织(5分)(行政每天检查)

    要求:班主任组织学生上好晨会课。班主任迟到、早退,学生迟到,不认真听讲酌情扣分。

    4.大课间活动(5分)(挂钩行政检查)

    要求:班主任按时到位,认真组织,教育学生及时参加大课间活动,按照检查与活动实际参加情况评分。

    学生干部与值日行政共同检查的项目取双方平均值,扣分按日累加,一个月计算一次,一学期按5个月核算。

    二、控辍(100分)

    班主任应关爱学生,努力协调好各种关系,确保巩固率达上级规定要求。每流失一名学生扣50分(计入最后一学月考核数据)。班级三年巩固率100%,2014年9月开始校长室奖励400元。数据以期末考试结束教务处统计为准。

     

    三、加分项目

    1.体育活动

    ①    向学校运动队输送运动员1分/人次。

    ②    按班级在校运动会中的年级排名以3分、2分、1分为等次计分。

    ③    本班学生代表学校在区级以上比赛中获奖以该生在该比赛中获得分数一半加分。

    2.文艺活动

    ①    本班节目在学校组织的文艺活动获奖,酌情加分。

    ② 本班学生代表学校在区级以上文艺比赛中获奖以3分、2分、1分为等次计分。

    3.公益劳动2分/次,政教处检查评定。

    4.班级学习成绩

    按期末考试总均分在本年级推进情况记分,推进一名加5分,保持第一名加3分。(以小升初入学考试成绩为基准)

     

    四、扣分项目

    1.班会课

    班会课由班主任组织,全体学生参与,班主任缺席扣5分,迟到、早退扣2分。

    2.不文明行为

    按《不文明行为扣分细则》进行扣分(注:《不文明行为细则》将根据不同的教育教学过程进行适当调整)。

    3.师德形象

    班主任在工作中造成重大责任事故,扣除当月考核奖,并移交相关部门处理。

    4.上交材料

    班主任应交的各种材料(含“五个一”作品、各类征文、比赛等),每缺一种扣1分。

    5.班主任无故缺席相关活动,每次扣10分。

    6班级出现安全事故的酌情扣分。

     

    五、其他

    1.每学年评出学校优秀班主任,由校长室奖励400元(与区优秀班主任奖励不兼得),并以此作为评选优秀教育工作者的参考条件。

    2.考核先进的班级作为先进班集体推选参考条件。

    3.本考核结果记入教师基本业务档案,在评优、评职时,同等条件下,班主任工作成绩显著者优先。

    本考核方案经教代会通过后执行,解释权在校长室

    2014年8月

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