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东坝中学中层干部竞聘上岗实施方案

dbzxcjh 2021/9/30 15:14:42 点击27次

东坝中学中层干部竞聘上岗实施方案  

 

为全面推进学校内部管理体制改革,不断完善与学校发展相适应的用人制度,建立起一支精干、高效的学校干部队伍,促进学校全面发展,根据教育部、省市有关文件和区教育局《关于进一步加强学校(单位)内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法(高教〔2014〕117号)精神,结合我校管理工作的实际需要,特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。

一、指导思想 

通过对学校中层管理机构实施择优上岗,拓宽选人、用人渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强学校生机和活力,激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的管理和服务精神,切实做好学校各项管理、服务工作。 

二、岗位设置

    本学期,由于两名中层干部被提拔为副校长等人事变动,学校中层干部队伍职数减少,内设机构岗位出现空缺。学校党政联席会议研究决定,对现有中层干部进行内部转岗调整后,对空缺岗位进行公开竞聘选拔,本次学校竞聘选拔中层岗位职位:教务处副主任1名(主持工作)总务处副主任1名(主持工作)

三、竞聘条件

    (一)参加本次竞聘选拔中层职位人员,应具备以下条件:

    1.思想政治素质好,坚持四项基本原则;拥护党的各项方针、政策;作风正派,品行端正;坚持原则,秉公办事;勤政廉洁,遵纪守法,有较强的事业心责任感,有较好的群众基础。平时的工作言行中,能从学校和大局出发,无不当言论,无争抢荣誉和利益等个人私利行为。

    2.有较强的组织管理能力、协调能力、服务意识,具有所聘职位要求的业务知识,有较强的文字和口头表达能力,有良好的心理素质。富有进取和创新精神。平时的工作中,能服从学校工作安排,不拈轻怕重,无推脱、避让、敷衍等行为。

3.具有大学本科文化程度,从事教育教学工作5年以上, 年龄不超过45周岁,具有初级中学以上(含)教师资格证书。

    4.身体健康,能适应工作需要。

5.现任年级组长、教研组长、团队干部在同等条件下优先

(二)有下列情形之一的,不予选拔聘用

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.打招呼、说人情的

3.另有规定不得选拔聘用的

四、选拔任用的程序及时间安排  

1.成立领导小组。9月26日,学校党支和校长室召开联席会议,成立由党支、校长室、工会组成的南京市高淳区东坝中学中层干部竞聘工作领导小组。组长:何建国,组员:邢光辉、濮阳明明、李木泉 

2.制定公布方案。101日前,制订并公布东坝中学中层干部竞聘工作实施方案》。

3.公开报名。108日-10日,采用个人自荐、组织推荐的方式报名,鼓励符合资格条件的人员参与竞聘。竞聘者填写《东坝中学中层干部竞聘上岗申报表,并在规定时间内交校长办公室

4.资格审查。1011-13日,学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查,确定竞聘人员名单。

5.竞聘答辩1014日,举行竞聘演讲及答辩,演讲时间5分钟以内,答辩时间3分钟以内,学校中层竞聘工作领导小组及外聘人员进行考核打分。全体教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。

6.组织考察。10月18日-19日,领导小组对考察对象和部分教师进行个别访谈,形成考察报告。

7.确定人选。1022领导小组集体讨论提出拟聘对象,报区教育局人科进行任职资格审核。对拟提拔任用人员情况在校内进行公示,公示时间为五个工作日。

8.决定聘任。根据任职前公示情况,由学校党政联席会议集体研究决定拟任人选是否任用,决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并予以公布。

9.备案。学校将任职文件报区教育局人科备案。

五、聘期、解聘和调整 

新聘上岗人员实行任期目标责任制,试用期一年,任期三年,聘期内享受中层副职干部待遇。试用期满后,由学校组织考评,视业绩情况可续聘、转岗或解聘。 

六、本方案解释权属校长室,本方案经区教育局批准后执行。

                                                                                   南京市高淳区东坝中学

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